Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров в своем канале Telegram цитатой из произведения Алексея Грибоедова «Горе от ума» ответил «европейским лидерам и всем сочувствующим им, а также отстаивающим интересы не своей страны». Ах! Франция! Нет в...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров занял четвертое место в рейтинге руководителей регионов страны в сфере жилищно-коммунального хозяйства в апреле 2017 года. Об этом сообщила в своем исследовании компания «Медиалогия». Лидерами...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров вместе с муфтием Чечни Салахом-Хаджи Межиевым посетили зиярат Великого шейха Баматгири-Хаджи Митаева в Автурах, зияраты отца великого шейха и устаза Кунта-Хаджи Кишиева - Киши и брата Кунта-Хаджи -...
27-29 мая в Москве проходил Первый съезд Ассамблеи народов Евразии, в рамках которого состоялось заседание Ассамблеи народов России.  На прошедшем заседании было принято решение наградить Главу Чеченской Республики Рамзана...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров в четверг вечером посетил вместе с легендарным боксером Флойдом Мэйуэзером-младшим спорткомплекс «Олимпийский» в Грозном. «Здесь проходил мастер-класс четырех олимпийских чемпионов по дзюдо -...
Министр здравоохранения Чеченской Республики Эльхан Сулейманов встретился с ректором первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета им. акад. И.П. Павлова, доктором медицинских наук, профессором и академиком РАН...
Более 330 млн. рублей, перечисленных грузоперевозчиками в дорожный фонд черед систему «Платон», направлены на реконструкцию аварийного моста через реку Терек на трассе Ищерская – Грозный, сообщил руководитель Росавтодора Роман Старовойт. «За...
 
 
 
 
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
 
 

Глава Администрации

 

Висханов Сайд-Али Баудинович 

Основное меню

Меню сайта

горячая линия

По вопросам укрепления института семьи и решения семейных конфликтов

Телефоны:

Глава администрации 

Висханов С.Б. +7 (928) 737-25-00

__________________________

Имам села Хал-Келой

Довлетукаев А.А,+7 928 953-49-27

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАЛ-КЕЛОЙСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ШАТОЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от  29.04.  2014 г.                      с.Хал-Келой                              № 27

 

«О кадровом резерве Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района Чеченской Республики»

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», руководствуясь Уставом Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района, в целях совершенствования работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Шатойского муниципального района:

1. Утвердить перечень резервируемых должностей кадрового резерва муниципальных служащих, рекомендуемых для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 1).

2.Утвердить конкурсную комиссию администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 2).

3. Утвердить Положение о комиссии администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 3).

4. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 4).

5. Утвердить план мероприятий по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 5).

6. Утвердить Порядок отбора претендентов для включения в кадровый резерв администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района (приложение № 6).

7. Утвердить Лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы на соответствие характеристикам (приложение № 7).

8. Управляющему делами администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района, главе администрации М.Д.Кинцаеву обеспечить выполнение плана мероприятий в пределах предоставленных прав, компетенции и финансовых средств, выделенных администрации района на исполнение расходных обязательств на 2014 год.

9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управделами администрации Хал-Келойскогосельского поселения.

10. Настоящее распоряжение  вступает в силу со дня его подписания и подлежит  размещению на официальном сайте администрации.

 

 

 

Глава администрации                                                           

 

Приложение № 1

к распоряжению

 Главы администрации

Хал-Келойскогос/п

от 29.04.2014 г за № 27

 

Состав
резервируемых должностей и кандидатур резерва муниципальных служащих, рекомендуемых для замещения вакантных должностей администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района

 

 

 

п/п

Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включается в резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата

Число, месяц и год рождения

Образование, квалификация

Замещаемая должность в настоящее время

Дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       Приложение № 2

                                                       к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                            Хал-Келойскогос/п

от 29.04.2014 г за № 27

 

Конкурсная комиссия

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района

 

 

 

                                                                                     глава администрации,

(Ф.И.О.)                                                                       (замещаемая должность)

                                                                                    председатель комиссии

 

 

-                                                                                                Управделами______ ,

(Ф.И.О.)                                                                               (замещаемая должность)

                                                                                            секретарь комиссии

 

 

Члены комиссии

 

                                                                                                                бухгалтер_____ ,

 (Ф.И.О.)                                                                                        (замещаемая должность)

                                              

                                                                                                         финансист_____ ,

 (Ф.И.О.)                                                                                        (замещаемая должность)

 

                                                                                                        счетовод    -  кассир,

          (Ф.И.О.)                                                                              (замещаемая должность)

 

 

 

 

 

                                                       Приложение № 3

                                                        к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                           Хал-Келойскогос/п

                                               от 29.04.2014 г за № 27

 

Положение
о конкурсной комиссии администрации Хал-Келойского сельского поселения Шатойского муниципального района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии администрации Хал-Келойскогос/п  по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

1) организация разработки и утверждение плана первоочередных мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв);

2) организация разработки и утверждение рекомендаций по отбору претендентов для включения в кадровый резерв;

3) определение методик отбора, подготовки, переподготовки кадрового резерва;

4) формирование базы данных кадрового резерва и базы данных вакантных должностей муниципальной службы;

5) определение учебных заведений, на базе которых может осуществляться отбор претендентов для включения в кадровый резерв, их подготовка и переподготовка;

6) обеспечение участия организаций, общественных объединений, учебных заведений в работе по формированию кадрового резерва;

7) обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва.

3. Комиссия для реализации возложенных на нее основных задач осуществляет:

1) подготовку предложений главе администрации Хал-Келойскогосельского поселения Шатойского муниципального района, касающихся выработки муниципальной политики в области формирования и эффективного использования кадрового резерва;

2) координацию деятельности администрации Хал-Келойского сельского поселения ее структурных подразделений по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой кадрового резерва;

3) выработку рекомендаций главам администраций муниципальных образований района по созданию Комиссий по формированию и подготовке кадрового резерва;

4) определение порядка ведения базы данных кадрового резерва и перечней должностей, подлежащих замещению резервистами;

5) подготовку предложений о создании районного резерва управленческих кадров.

4. Комиссия имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке по вопросам формирования и подготовки кадрового резерва необходимые материалы от структурных подразделений администрации, органов местного самоуправления, а также от предприятий, организаций и учреждений района;

2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей муниципальных органов, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений района;

3) приглашать на свои заседания представителей администрации с/п, муниципального района, общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений района.

5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

6.Деятельность Комиссии по организационному, материально-техническому обеспечению производит администрация Хал-Келойскогос/п.

 

 

                                                       Приложение № 4

                                                        к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                           Хал-Келойскогос/п

                                               от 29.04.2014 г за № 27

 

 

 

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения.

2. Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:

кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогосельского поселения (далее - кадровый резерв);

должность муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п (далее - должность);

конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);

администрация Хал-Келойскогосельского поселения, глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя);

должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);

муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).

3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.

4. Кадровый резерв является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы администрации Хал-Келойскогосельского поселения

5. Основные принципы работы с кадровым резервом:

объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность в работе с кадровым резервом;

ответственность представителя нанимателя за формирование кадрового резерва и работу с ним.

 

2. Формирование кадрового резерва

 

6. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:

информирование о проводимых мероприятиях по формированию кадрового резерва в средствах массовой информации;

адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.

7. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих этого или иного органа местного самоуправления в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

лиц, замещающих государственные и (или) муниципальные должности;

государственных служащих;

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций;

выпускников учебных заведений.

8. В органе местного самоуправления ежегодно анализируется потребность органа местного самоуправления в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности. Анализ потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с ним.

9. Кадровый резерв состоит из:

муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на муниципальной службе;

муниципальных служащих (граждан), принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.

10. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;

стаж муниципальной (гражданской) службы (общий трудовой стаж);

дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;

отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении).

11. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, и объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

12. Конкурс заключается в:

оценке профессиональных и личностно-деловых качеств участников конкурса;

подборе среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям резервируемой должности.

13. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в органе местного самоуправления издается правовой акт, в котором:

указывается наименование резервируемых должностей;

утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии; устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса; устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.

14. Для проведения конкурса в органе местного самоуправления представителем нанимателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

15. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления, с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

16. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по резервируемой должности (резервируемым должностям);

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение той или иной конкретной вакантной должности.

17. Состав кадрового резерва органа местного самоуправления ежегодно до 15 декабря текущего года по форме согласно приложению 1 на бумажном носителе и в электронном виде представляется в кадровую службу администрации района.

 

3. Работа с кадровым резервом

 

18. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

19. Организация работы с кадровым резервом органа местного самоуправления осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).

20. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления.

21. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чеченской Республики и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.

22. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается органом местного самоуправления, принявшим решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

23. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.

24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.

 

                                                       Приложение № 5

                                                        к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                           Хал-Келойскогос/п

                                               от 29.04.2014 г за № 27

 

 

План
мероприятий по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п

 


п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные за исполнение

1.

Анализ существующей нормативно-правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

2.

Формирование предложений по оптимизации нормативной правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

3.

Подготовка проектов нормативных правовых актов и обеспечение их принятия:

а) об утверждении положения по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района;

б) о порядке ведения базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

4.

Внедрение программного обеспечения ведения базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

февраль 2014 г.

 

5.

Подготовка информации, справочного материала о ведении реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

6.

Организация методического и технического обеспечения программного ведения реестра кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

7.

Проведение семинаров, совещаний, конференций для должностных лиц органов местного самоуправления, кадровых и юридических служб по вопросам организации, формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I - IV кв. 2014 г.

(ежекв.)

 

8.

Сбор и анализ информации о кадровом составе муниципальных служащих органов местного самоуправления, зачисленных в резерв

I кв. 2014 г.

 

9.

Ведение и обобщение реестра (списка) муниципальных служащих органов местного самоуправления, зачисленных в резерв на вакантные муниципальные должности

I кв. 2014 г.

 

10.

Определение потребности в обучении кадров муниципальных служащих, зачисленных в резерв, за счет средств бюджета Шатойского  муниципального района

I кв. 2014 г.

 

11.

Разработка оптимальных мер по количественному и качественному составу муниципальных служащих, зачисленных в резерв

I кв. 2014 г.

 

12.

Размещение на официальном сайте администрации района списка муниципальных служащих, зачисленных в резерв, а также разработанных и утвержденных нормативно-правовых актов по данному вопросу

I кв. 2014 г.

 

13.

Информирование через СМИ граждан и предприятий, учреждений, организаций района о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

постоянно

 

14.

Отбор претендентов для включения в резерв муниципальных служащих, его накопление и обновление по установленным датам, доведенным до граждан через средства массовой информации

январь и ноябрь

2014г.

 

15.

Назначение должностных лиц, ответственных за ведение реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

16.

Разработка механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов лиц, зачисленных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района

I кв. 2014 г.

 

 

                                                       Приложение № 6

                                                        к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                           Хал-Келойскогос/п

                                               от 29.04.2014 г за № 27

 

 

Порядок
отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п

 

1. Отбор претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п  осуществляется в два этапа.

2. На первом этапе в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Хал-Келойскогос/п  размещается информация о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п  (далее - кадровый резерв).

3. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв, представляют в Комиссию при Главе администрации Хал-Келойскогос/п  по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей в администрации Хал-Келойскогос/п  (далее - Комиссия) следующие документы:

- заполненную и собственноручно подписанную анкету унифицированной формы;

- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.

4. Прием документов осуществляется Комиссией в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.

5. В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.

В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов, он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.

6. На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;

- проведение тестирования, по утвержденным председателем Комиссии тестам (для муниципальных служащих);

- конкурс документов.

7. Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.

8. Целями проведения индивидуального собеседования являются:

- выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;

- выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:

знаний действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.

9. По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п;

- об отказе включения претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п;

- решение Комиссии оформляется протоколом;

- решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п, соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы или в резерв управленческих кадров администрации Хал-Келойскогос/п.

10. Информация о составе кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Хал-Келойскогос/п  передается главе администрации Хал-Келойскогос/п  с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:

- анкета по унифицированной форме;

- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;

- оценочный лист члена Комиссии;

- решение Комиссии;

- иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.

 

                                                    

                                                       Приложение № 7

                                                        к распоряжению

                                                 Главы администрации

                                                           Хал-Келойскогос/п

от 29.04.2014 г за № 27

 

 

Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы на соответствие характеристикам

 

 

Наименование характеристики

Уровень претендента*

Примечание

Базовые (обязательные) характеристики

1. Профессиональные

1.1. Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и муниципальный стаж работы), качество исполнения служебных обязанностей)

 

 

1.2. Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)

 

 

1.3. Знание общих принципов государственного и муниципального управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)

 

 

1.4. Результаты профессиональной деятельности

 

 

2. Личностные

2.1. Ответственность

 

 

2.2. Порядочность (соответствие этическим нормам)

 

 

2.3. Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)

 

 

2.4. Психическая и эмоциональная устойчивость

 

 

2.5. Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)

 

 

2.6. Социальная активность

 

 

2.7. Профессиональный авторитет

 

 

2.8. Готовность к обоснованному риску

 

 

3. Иные характеристики

(представляются в соответствии с решением Комиссии)

 

 

 

 

* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):

- исключительный уровень (очень высокий) - 5 баллов;

- высокий - 4 балла;

- достаточный - 3 балла;

- средний - 2 балла.

  

РЕКОМЕНДАЦИИ

по замещению лицом должности (группы должностей)*

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Председатель комиссии,

 

 

Глава администрации

__________________

 

 

(личная подпись)

(Ф.И.О.)

 

* заполняется в случае вынесения решения о включении лица в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрацию Хал-Келойскогос/п.